立德树人是教育的根本任务，关乎党的事业后继有人，关乎国家的前途命运。学院深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，始终把打造师德高尚、业务精湛、乐于奉献、勇于创新的教师队伍作为支撑学院高质发展的基础性工作。

青年教师工作有冲劲、有热情，学历都比较高，但是在师德师风、教学技能、科研能力、育人能力等方面经验明显不足。为加强青年教师培养、助推青年教师快速成长、促进教学水平提高，发挥学院骨干教师的示范引领作用，在全院形成“比、学、赶、帮、超”氛围，学院每年均会根据每一位新进教师情况和特点，有针对性的实施“以老带新”教学帮扶活动。2021年度“以老带新”活动已经启动，为了更好的把帮扶落到实处，切实发挥老教师引领作用，学院今年在“老教师”的选择上进行了改革：一是重新修订了学院“以老带新”教学帮扶考核细则，使责权利更加明确；二是增加拟申报“老教师”人员的陈述、答辩环节，围绕“如何进行帮扶，准备采取哪些措施”等等进行陈述。学院教学委员会、教学督导组全体成员作为评委，全程参与考察和打分。